Mitarbeiter (m/w/d) für die Migrationsberatung

Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.

Das Caritas-Zentrum Germersheim bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.

Ihre Aufgaben

Beratung und Begleitung:

• von neu zugewanderten erwachsenen Migrantinnen und Migranten, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedler sowie Flüchtlingen mit Bleibeperspektive ab 27 Jahre in den ersten drei Jahren ihres Aufenthaltes in Deutschland
• im Asyl- und Sozialverfahren
• bei der Bewältigung des Alltags
• beim Erlernen der deutschen Sprache, insbesondere durch die Vermittlung in Sprachkurse
• in behördlichen Angelegenheiten
• bei der finanziellen Absicherung des Lebensunterhalts
• bei Arbeitssuche, Berufswahl und beruflicher Fortbildung
• in Konfliktsituationen, z.B. in sozialen und familiären Problemlagen
• Mitwirkung bei der interkulturellen Öffnung der Regeldienste und Verwaltungsbehörden
• Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
• Dokumentation Ihrer Tätigkeit
• Weiterentwicklung des Beratungsangebots

Ihre Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Sozialarbeit oder vergleichbare Qualifikation
• Kenntnisse aus der Sozialgesetzgebung, hier besonders SGB II, SBG XII, AsylbLG
• Freude und Wertschätzung im Umgang mit Menschen und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen
• Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
• Kommunikations- und Moderationskompetenz
• Offenheit gegenüber den verschiedenen Beratungskanälen
• Teamfähigkeit

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket