Gesundheits- und Krankenpfleger/Pflegefachkraft (m/w/d) - Nachtwache
ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teil- bis Vollzeit (bis zu 39 Std./Wo.), unbefristet
Dienstort: Blieskastel
Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.
Das Caritas-Altenzentrum St. Josef in Blieskastel bietet älteren pflegebedürftigen Menschen Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Das großzügig angelegte Haus ist nach modernen Wohn- und Pflegestandards eingerichtet und vermittelt eine wohnliche und familiäre Atmosphäre.
Ihre Aufgaben
- Einsatz als Dauernachtwache
- Begleitung, Betreuung und Pflege der Bewohner/innen im Rahmen des bestehenden Pflege- und Betreuungskonzeptes, orientiert an den AEDL
- Übernahme in den genannten Bereichen anfallenden Tätigkeiten der direkten und indirekten Pflege, insbesondere die Mitarbeit bei der Erstellung individueller Pflegepläne, Durchführung der Pflegedokumentation und Erfassung der erbrachten Leistungen
- Erfüllung der Aufgaben, sodass die erbrachten Leistungen den vorgegebenen Qualitätsstandards entsprechen
- Ärztliche Verordnungen werden nach den Anweisungen des Arztes ausgeführt
- Die Übernahme ärztlich delegierter Tätigkeiten ist in einer Dienstanweisung geregelt
- Konstruktive Mitarbeit bei den Besprechungen
- Übernahme der Schichtleitung
- Verantwortung für den wirtschaftlichen Einsatz von Sachmitteln im Rahmen der übertragenen Aufgaben
- Mitverantwortung und Beteiligung an der Erhaltung von Ordnung und Sauberkeit
Ihre Qualifikationen
- Eine abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger oder Pflegefachkraft (m/w/d)
- Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner/innen
- Teamgeist, Einsatzbereitschaft, Organisationsvermögen
Wir bieten
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
- Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Vergünstigte Zusatzversicherungen
- Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
- bezuschusstes Deutschland-Ticket
