Sozialarbeiter (m/w/d) Migrationsberatung
ab dem 01.04.26 in Teilzeit (9,75 Std./Woche mit Option zusätzlicher 19,5 Std./Woche in der Allgemeinen Sozialberatung), befristet für ein Jahr (mit der Option zur Entfristung)
Arbeitsort: Speyer
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Das Caritas-Zentrum Speyer bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.
Ihre Aufgaben
- Beratung von zugewanderten Migrant*innen, Spätaussiedler*innen sowie Flüchtlingen im Asyl- und Sozialverfahren
- Unterstützung und Beratung:
-bei behördlichen Angelegenheiten
-der Vermittlung von Sprachkursen
-der finanziellen Absicherung des Lebensunterhalts
-sozialen und familiären Konflikten und Anliegen - Kommunikation und Vernetzung mit Behörden und Kooperationspartnern
- Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit
- Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung des Caritas-Zentrums
Ihre Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in der sozialen Arbeit oder ein vergleichbarer Abschluss
- Kenntnisse im Sozial- und Ausländerrecht, insbesondere SGB II, SGB XII und AsylbLG
- Freude und Wertschätzung im Umgang mit Menschen
- Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen
- Eigenverantwortliches und Selbstständiges Arbeiten
- Identifikation mit den Zielen des Caritasverbandes für die Diözese Speyer
- Kommunikationskompetenz mündlicher und schriftlicher Art bezogen auf unsere unterschiedlichen Zielgruppen
- gute EDV-Kenntnisse, insbesondere MS-Office
Wir bieten
- Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
- Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
- Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
- Vergünstigte Zusatzversicherungen
- Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad
- bezuschusstes Deutschland-Ticket
