Pflegefachkraft (m/w/d)

Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.

Das Caritas-Altenzentrum St. Josef in Blieskastel bietet älteren pflegebedürftigen Menschen Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Das großzügig angelegte Haus ist nach modernen Wohn- und Pflegestandards eingerichtet und vermittelt eine wohnliche und familiäre Atmosphäre.

Ihre Aufgaben

• Begleitung, Betreuung und Pflege der Bewohner/innen im Rahmen des bestehenden Pflege- und Betreuungskonzeptes, orientiert an den AEDL
• Die Pflegefachkraft übernimmt dabei alle in den genannten Bereichen anfallenden Tätigkeiten der direkten und indirekten Pflege, insbesondere die Mitarbeit bei der Erstellung individueller Pflegepläne,
• Durchführung der Pflegedokumentation und Erfassung der erbrachten Leistungen
• Die Pflegefachkraft erfüllt ihre Aufgaben so, dass die erbrachten Leistungen den vorgegebenen
• Qualitätsstandards entsprechen.
• Ärztliche Verordnungen werden nach den Anweisungen des Arztes ausgeführt.
• Die Übernahme ärztlich delegierter Tätigkeiten ist in einer Dienstanweisung geregelt.
• Mitwirken bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen in der Wohngruppe
• Mitwirken bei der Praxisanleitung der Altenpflegeschüler/innen
• Anleiten von Helfern/innen in der Pflege
• Konstruktive Mitarbeit bei den Besprechungen
• Übernahme der Schichtleitung
• Verantwortung für den wirtschaftlichen Einsatz von Sachmitteln im Rahmen der übertragenen Aufgaben
• Mitverantwortung und Beteiligung an der Erhaltung von Ordnung und Sauberkeit

Ihre Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (m/w/d)
• Sozialkompetenz und Empathie im Umgang mit Bewohner/innen
• Teamgeist, Einsatzbereitschaft, Organisationsvermögen

Wir bieten

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
• Vergünstigte Zusatzversicherungen
• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und Jobrad
• bezuschusstes Deutschland-Ticket